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关于职场 关于“拒升族”

关于职场 关于“拒升族”

 
又一新族人悄然崛起,他们因敢于拒绝升职而被职场人称为“拒升族”,多聚集在除国企外的企业里。有关拒升族的讨论褒贬不一,拒升族因何拒升,这种近来才出现的、有违常理的举动究竟是愚蠢还是明智?
因有自知之明而拒升
有一些职场新人,他们非常擅长人际关系,深得领导欢心,已然成为领导的心腹,从而受到重用,当领导想为其升职时,他们却表现出很多不安,因为这些职场新人深知专业技能是职场决胜的利器,而自己的技术水平实在难以担此重任,靠人际关系的把戏并不足以在职场立足,背后被人议论的压力更加难以承受,最终,他们因有自知之明而选择拒升。
职场新人如此选择是明智的,对于职场新人来说,打下夯实的岗位技能基础是职业发展必不可少的环节,没有技能这一地基,职位越高,信服力越差,内心就越虚弱,职位也就更加摇摇欲坠。因此,建议职场新人们,职场之初应以专业能力的提升为主,辅助其他各项能力的锻炼,不断提高职场综合素养,用实力说话。
为保持平衡态而拒升
对许多中年女性来说,职场已不是人生的主战场,他们要面临来自家庭、工作和自我等诸多方面的问题,而她们觉得自己在目前的岗位上刚刚能够适应,可以较好地协调,而职位的提升意味着打破生活的平衡,将有难以预料的压力和恐慌,因而她们选择拒升。
职场中年女性同时拥有妻子、经理、母亲等多重角色身份,社会赋予每个角色的责任和义务又不可改变,来自多方面的考评压力要让女性找到一个平衡点非常难,而升职一定会带来新的要求,打破固有的平衡,而寻求适应性的平衡又是人类本能。
如果拒升能够带来生活的稳定与平衡,选择是明智的,但同时也建议职场中年女性,在自己已经能够很好协调的提前下,要主动的、逐步的对自己的事业发展提出更高的要求,只有这样职场价值才不会虽资历增长而缩水。
因慵懒、惧怕而拒升
职场中有这样一群人,即使他们不做官,也能在职场圈子中如鱼得水,还常常是下级敬上级宠,他们靠的就是工龄长、资历老。领导给他们提供升职的机会却遭到拒绝,因为他们已经有了职场安逸感,虽然专业能力过硬,但管理知识欠缺,领导力不足,惧怕升职后暴露出劣势,毁了固有形象。
这类拒升是比较愚蠢的。工龄较长的职场人,抱着侥幸的心态混迹职场非常危险,因为,企业已不能单纯从专业技能过硬来评价老员工的职场综合实力,随着资历的丰富,管理能力也成为企业考评的重点,否则高薪并不能带来高效用,企业就会考虑更换有更高效用的人才。
所以,建议职场老员工们,不要因为惧怕升职后暴露自己的劣势而拒绝升职,应有意识地学习管理知识,提高自己的管理能力,只有随着资历的加深发挥更高的效用,才能够在人才辈出的职场站稳脚跟。
职场人应根据自己的实际情况理性拒升,积极的、有利于职业发展的拒升能够以退为进,带来更好的职业前景;退缩的、消极的拒升应当警醒,并以此为契机,明确令自己感到恐慌的弱势予以弥补。
同时,拒升时也应掌握一定的技巧,为自己留足后路,不再错过第二次升职的机会,为自己能继续在职场升值做准备。
首先,一定要感谢上司的赏识,并清楚地表达自己的真实想法,表明这种选择是在积极的职场态度下的合理决策;其次,如果你是领导的心腹,还要表明自己的立场,摆脱上司的疑虑,不要让信任感减分;最后,在拒升后更要加倍的努力工作,不骄傲、不松懈,用实际行动向上司证明自己的想法并不是美丽的托辞,而是切实的对职业发展的决心和理性选择。

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